facebook הצטרפו לאיגוד פנסיה מיוחדת לבמאים פריסת מס לבמאים האמנה למניעת הטרדות מיניות בתעשייה




לחברים-ות

הטיפ החודשי: עבודה עם חבר-שותף

גם בעבודה על פרויקט עם חבר-שותף כדאי לעלות על הכתב סיכום כללי על דרך העבודה. עצם הדיבור על העבודה המשותפת מאפשר להבהיר מי נושא באיזה מהתפקידים, מי אחראי/ת על מה, איך מחליטים האם לשתף בפרויקט אדם נוסף ואת מי, וללבן בעיות פוטנציאליות. חברות לא מבטיחה בהכרח עבודה הרמונית...


מאת: עו"ד גלית לובצקי    15/11/15

גם בעבודה על פרויקט עם חבר-שותף כדאי לעלות על הכתב סיכום כללי על דרך העבודה. עצם הדיבור על העבודה המשותפת מאפשר להבהיר מי נושא באיזה מהתפקידים, מי אחראי/ת על מה, איך מחליטים האם לשתף בפרויקט אדם נוסף ואת מי, וללבן בעיות פוטנציאליות. חברות לא מבטיחה בהכרח עבודה הרמונית על פרויקט משותף ולכן חשוב להתייחס גם למקרים בהם תרצו להפסיק לעבוד יחד: איך מפרקים את השותפות? איך יתחלקו זכויות היוצרים? מי תהיה רשאית להמשיך בפיתוח? מי ישא באילו מהוצאות? איך פותרים סכסוכים? וכיוצא בכך. עצם הגדרת הדברים מראש ובהסכמה עשויה למנוע או לפחות צמצם בעיות בהמשך הדרך. לא חייבים להכנס לפרטי פרטים, אפשר להבהיר בקצרה (אבל במפורש) מתי ואיך העניין יסוכם לפרטיו. למשל – חתימת הסכם מפורט כשיכנס סכום הכסף הראשון או כתנאי לחתימת הסכם עם צד שלישי.
מאת: עו"ד גלית לובצקי, המתמחה בייצוג יוצרים ועובדת עם איגוד הבמאיות והבמאים

להזכירכם/ן: חברי איגוד זכאים לשעת ייעוץ משפטי חינם בשנה, והאיגוד ממליץ בחום לנצל אותה - על אחת כמה וכמה, לפני חתימה על הסכמים. לתיאום שעת ייעוץ, יש לפנות לטל ארדיטי - אחראית תוכן ופרויקטים באיגוד הבמאיות והבמאים, בדוא"ל: info@directorsguild.org.il, או בטלפון: 077-4181600.

לטיפים משפטיים נוספים שלכל במאי/ת מומלץ לדעת


Bookmark and Share